特定理由離職者のよくある質問

自己都合で辞めたのに、給付制限がつかないことがあるのですか？

あります。雇用保険法第33条第1項が給付制限をかけているのは「正当な理由がなく自己の都合によつて退職した場合」です。裏を返せば、正当な理由があると認められた自己都合退職には、条文上そもそも給付制限がかかりません。その「正当な理由」で辞めた人が、雇用保険法施行規則第19条の2第2号でいう特定理由離職者です。 根拠: 雇用保険法 第33条第1項／同法施行規則 第19条の2

「正当な理由」は誰がどうやって決めるのですか？

省令は「法第33条第1項の正当な理由」としか書いていません。その中身の一覧を公表しているのは、ハローワークインターネットサービスの「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要」です。実際に当てはまるかどうかを判断するのはハローワークで、離職票の離職理由と、本人が出す資料をもとに決まります。会社が離職票に書いた理由がそのまま最終決定になるわけではありません。 根拠: ハローワークインターネットサービス「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要」

特定理由離職者だと、何がどれだけ変わりますか？

変わるのは4つです。①給付制限（待期のあとの2か月／3か月）がつかない ②受給資格が「離職前2年間に12か月」から「離職前1年間に6か月」に下がる ③有期契約の雇止めの場合は、2027年3月31日までの離職に限り所定給付日数が特定受給資格者と同じ表になる ④国民健康保険料の計算で前年の給与所得が30%とみなされる。①と④は金額が大きく、②は「そもそも受け取れるかどうか」が変わります。 根拠: 雇用保険法 第13条第2項・第23条第1項／国民健康保険法施行令 第29条の7の2

雇止めなら必ず特定理由離職者ですか？

いいえ。更新を重ねて3年以上働いていた場合と、契約のときに「更新する」と明示されていた場合は、特定理由離職者ではなく特定受給資格者になります。ハローワークの範囲表も、特定理由離職者の1つ目から「上記『特定受給資格者の範囲』の2.の(8)又は(9)に該当する場合を除く」と書いています。特定受給資格者のほうが手厚いので、これは不利な話ではありません。 根拠: ハローワークインターネットサービス「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要」

給付日数が特定受給資格者と同じになるのは、いつまでですか？

ハローワークの「基本手当の所定給付日数」は、「受給資格に係る離職の日が2009年3月31日から2027年3月31日までの間にある方に限り、所定給付日数が特定受給資格者と同様となります」と書いています。これは有期契約の雇止め（特定理由離職者の範囲の1つ目）に当たる人の話で、正当な理由のある自己都合で辞めた人の日数は一般の表のままです。なお、この期限を過ぎても給付制限がつかないことと、受給資格が6か月でよいことは変わりません。 根拠: ハローワークインターネットサービス「基本手当の所定給付日数」補足1

国民健康保険料の軽減は、自動で適用されますか？

このサイトでは「自動で適用される」とは書きません。国民健康保険法施行令第29条の7の2は、対象になる人と、給与所得を「百分の三十に相当する金額」とみなすことと、その期間（離職の日の翌日の属する年度の翌年度の末日まで）を定めていますが、実際の申請の仕方、必要な書類、いつから反映されるかは、お住まいの市区町村が決めています。雇用保険受給資格者証を持って市区町村の窓口へ確認してください。 根拠: 国民健康保険法施行令 第29条の7の2

会社が離職票に「自己都合」と書いてきました。もう変えられませんか？

離職票には、会社が書いた離職理由に対して本人が「異議あり／異議なし」を記入する欄があり、離職者本人が署名する仕組みになっています。最終的に離職理由を判断するのはハローワークです。ただし、判断の材料になるのは主張だけでなく資料なので、体調のことなら診断書、通勤のことなら住所と勤務地が分かるもの、というように、事情を裏づけるものを持っていくのが現実的です。窓口で「特定理由離職者に当たるか見てほしい」と伝えてください。

65歳以上で辞めた場合はどうなりますか？

このサイトの計算は基本手当（いわゆる失業保険）を前提にしています。基本手当の所定給付日数の表は64歳までで区切られており、65歳以上で離職した場合は別の給付になります。本サイトでは扱っていないので、ハローワークで確認してください。年齢の選択肢を64歳までにしているのは、その線をまたいで誤った日数を出さないためです。 根拠: 雇用保険法 第22条第1項・第23条第1項

関連ページ

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回答の根拠はすべて 2026-09-07 に取得した条文原文とハローワークの公開ページです。 実際の離職理由の判断はハローワークが行います。