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特定理由離職者の範囲（原文のまま）

雇用保険法施行規則第19条の2は、特定理由離職者の第2号を「法第33条第1項の正当な理由」としか書いていません。その中身を一覧にして公表しているのは、ハローワークインターネットサービスの「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要」だけです。以下は、そのページの本文を2026-09-07に取得し、要約も言い換えもせずそのまま並べたものです。

1. 有期契約の雇止め

期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）（上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(8)又は(9)に該当する場合を除く。）（※補足1）

末尾のかっこ書きが大事です。「2.の(8)又は(9)に該当する場合を除く」—— つまり、更新を重ねて3年以上働いていた場合と、契約のときに「更新する」と明示されていた場合は、特定理由離職者ではなく特定受給資格者になります。特定受給資格者のほうが手厚い扱いなので、除外されること自体は不利ではありません。

2. 正当な理由のある自己都合

以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※補足2）

1
体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
2
妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
3
父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者
4
配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
5
次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
- (a) 結婚に伴う住所の変更
- (b) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
- (c) 事業所の通勤困難な地への移転
- (d) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
- (e) 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等
- (f) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
- (g) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
6
その他、上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(11)に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等

このページの補足2は、こう書いています：
「給付制限を行う場合の「正当な理由」に係る認定基準と同様に判断されます。」
給付制限の「正当な理由」と、特定理由離職者の「正当な理由」は同じ物差しで判断されます。言い換えると、給付制限を外してもらえる事情＝特定理由離職者になる事情です。

参考：特定受給資格者の範囲（もう一段手厚い区分）

倒産・解雇など、会社側の事情で辞めることになった人の区分です。自分で辞めたつもりでも、(11)の退職勧奨や(2)の労働条件相違に当たることがあります。

「倒産」等により離職した者

(1) 倒産（破産、民事再生、会社更生等の各倒産手続の申立て又は手形取引の停止等）に伴い離職した者
(2) 事業所において大量雇用変動の場合（1か月に30人以上の離職を予定）の届出がされたため離職した者(※)及び当該事業主に雇用される被保険者の3分の1を超える者が離職したため離職した者
(3) 事業所の廃止（事業活動停止後再開の見込みのない場合を含む。）に伴い離職した者
(4) 事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者

「解雇」等により離職した者

(1) 解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。）により離職した者
(2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
(3) 賃金（退職手当を除く。）の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかったことにより離職した者
(4) 賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）
(5) 離職の直前6か月間のうちに[1]いずれか連続する3か月で45時間、[2]いずれか1か月で100時間、又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
(6) 事業主が法令に違反し、妊娠中若しくは出産後の労働者又は子の養育若しくは家族の介護を行う労働者を就業させ、若しくはそれらの者の雇用の継続等を図るための制度の利用を不当に制限したこと又は妊娠したこと、出産したこと若しくはそれらの制度の利用の申出をし、若しくは利用をしたこと等を理由として不利益な取扱いをしたため離職した者
(7) 事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないため離職した者
(8) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
(9) 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者（上記(8)に該当する場合を除く。）
(10) 上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者、事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者及び事業主が職場における妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関する言動により労働者の就業環境が害されている事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者
(11) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合は、これに該当しない。）
(12) 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3か月以上となったことにより離職した者
(13) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者

この一覧の出どころ

ハローワークインターネットサービス「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要」 — 2026-09-07 取得（HTTP 200）

一覧に当てはまりそうでも、実際にその区分になるかを決めるのはハローワークです。判断には離職票の記載と、事情を裏づける資料が使われます。当てはまるかどうかの下調べには当てはまるか調べるを、離職票の理由に納得できないときの道筋は離職票の見方をどうぞ。